工会职工体检规定

职工体检需遵循国家和地方政策，企业需落实体检工作，安排职工赴有资质机构体检，建立定期体检制度。特殊工种职工除同等待遇外，应按政策规定进行职业健康体检。

哎，你问这玩意儿有啥讲究不？就说呗，工会为了职工的身体健康那是一笔不小的开销，规定职工一年体检一次，有病治病，没病康健。得弄明白啥，就算企业出资，总归不是自家口袋掏的，得有点节俭意思，多拉少放的。竞赛不是，这得公平，没人能偷懒，想搞特殊？门都没有！

工会职工体检规定通常包括以下：
1. 体检频率：根据不同职业和年龄阶段，工会会设定具体的体检频率。例如，对于长期从事体力劳动的工人，每年至少进行一次全面体检；对于办公室工作人员，每两年至少进行一次体检。
2. 体检项目：体检项目包括但不限于血压、血糖、血脂、心电图、B超等基础检查项目，以及视力、听力等专项检查项目。具体项目会根据职工的工作性质和健康状况进行调整。
3. 体检费用：体检费用由工会承担或由职工自行承担，具体费用标准由工会根据实际情况制定。
4. 体检结果处理：对于体检中发现的问题，工会会及时通知职工，并要求其按照医生的建议进行治疗或调整工作方式。对于严重健康问题，工会可能会采取相应的措施，如调整工作岗位、安排休假等。
5. 体检报告：体检结束后，工会会将体检报告整理好，发给职工本人或其家属。报告包括各项检查结果、异常指标及建议等。