按工资总额14%计提职工福利费

哎哟喂，咋就这么个算账法子！给人大海捞针似的，-modern原按工资总额的14%提这职工福利费，不前线式概括总之，就是茬到你口袋的那块钱要拿出点给大伙儿买点啥意思意思嘛，“竹筒倒豆子”一般地爽快哟！
兄台啊，这福利费是咋整的？应个景儿，我还没想到地儿就这么把14%的基本工资往外丢。给我的那丁点工资就更是捉襟见肘了，说不定哪天中央让哪天这福利追着跑了事儿，得，就剩这张抓狂脸了。
噗。。这14%的福利费，感觉就是个美丽的梦，听着好，一细琢磨一脑壳雾水，都不一样数来数去的祖饭啊。古话说的好：“十拿九稳”，我这瞧着了十二拿的，就是个雾里看花，指不定政策风向失常，转角别过了人家:Curl我的福利就石沉大海喽，哎！

根据问题描述，需要计算的是按照工资总额的14%计提职工福利费。
设工资总额为 $W$，则职工福利费为：
$W \times 14\% = W \times 0.14$
因此，按工资总额14%计提职工福利费即为工资总额的14%。

按工资总额的14%计提职工福利费是根据相关财税规定进行的会计处理。这样做的目的是为了更好地保障员工的福利待遇，同时合理安排企业的财务收支。需要注意的是，实际操作中应该遵守当地的法律法规和具体的财政政策，确保计提和使用职工福利费的合规性。

企业按工资总额的14%计提职工福利费的会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。